Castello

Почему я однажды выбрал и до сих пор выбираю тестирование? ЧАСТЬ ПЕРВАЯ
В IT ведь есть много других направлений, некоторые из которых имеют сравнительно большую зарплату и перспективы.
Несколько лет назад я сам стоял перед выбором и даже не попал бы в тестирование, если бы не проверка гипотезы о том, что тут легко, а ещё и хорошие деньги платят.

Чем дольше человек находится в IT, тем сильнее он убеждается, что всё не так однозначно.
К сожалению, не у всех есть способность смотреть на ситуацию сверху вниз, и не все могут трезво оценить процесс работы каждого участника IT-команды. Занимаясь менторством и общаясь с менторами других направлений, я имею возможность видеть сравнительно больше, чем если бы я был обычным линейным сотрудником одного конкретного направления.

При выборе IT-направления каждую сферу стоит декомпозировать на несколько фундаментальных частиц, которые формируют её ценность, и, исходя из этого, выбирать. Жаль, что во многих обзорах направлений выбирается лишь одна частица, причём испорченная кривой статистикой — средней заработной платой, разбитой по грейдам.

Первое, что стоит понимать об IT-направлении перед его выбором, — это концепция работы.
И нет, её нельзя узнать из видео «Один день тестировщика» на YouTube.
Необходимо понимать процесс коммуникации в работе и зону ответственности.
Я бы задал нескольким людям из сферы несколько вопросов:

- Насколько сильно зависят бизнес и команда от результатов вашей работы?
- Возможно ли осуществление основного цикла работы без вашей роли?
- Много ли людей может блокировать ваша работу?
- Будет ли существенным для команды ваше отсутствие?

Возможно, вас удивит следующая мысль. Но ответ «да» на эти вопросы не сулит вам ничего однозначно хорошего. На самом деле в IT нет прямой корреляции между ответственностью и уровнем дохода, комфортом и перспективами.

Второе, что важно сделать, — посчитать примерное количество честных рабочих часов. По сути, это минимальное количество часов, за которые мы спокойно будем справляться с нашими рабочими обязанностями ровно настолько, чтобы к нам не приходили с претензиями.
Для этого необходимо также вступить в коммуникацию с людьми из сферы и уточнить примерный распорядок их рабочего дня. И обязательно уточнить, какие действия жизненно важны, а какие — опциональны или делаются сугубо по желанию человека. Необходимо брать во внимание только обязательные действия и обходить граничные значения (людей, которые перерабатывают, или тех, на чьём проекте банально нет задач).

И третье — заработная плата.
Нас интересует примерный доход на грейдах, которые больше всего представлены на рынке: Middle и Senior.
Проверить это можно двумя способами — более объективным и более субъективным.
Субъективный способ прост: посмотреть открытую статистику от источника, который не знаменит тем, что сотрудничает с корпорациями или сам является IT-корпорацией. Необходимо найти самый беспристрастный вариант.
Но обращаться к статистике будет ненадёжно. Не очень понятно, корректно ли она собрана, учтены ли разнообразные премии, региональные коэффициенты и подобное. Поэтому есть гораздо более объективный способ, но он существенно сложнее в исполнении.
Для здравой оценки нам будет необходимо проверить гипотезу в следующем виде:
Необходимо взять усреднённое резюме на позицию Middle/Senior интересующей вас роли, эмулировать 2–3 недели поиска работы и пообщаться с рекрутёрами о зарплатных ожиданиях. Назвать желаемую вами зарплату и ответить себе же на вопрос: действительно ли в роли X (поставьте сюда любую должность в IT) тяжело получить зарплату в X (поставьте сюда любую интересующую зарплату) и выше?

Спойлер: нет — высокую зарплату получить не тяжело, но корпоративная статистика с удовольствием скажет вам об обратном, ведь это один из инструментов умерить аппетиты работников в вопросе зарплат — купить пост с удобной статистикой.

В следующем посте я возьму совокупность этих факторов и дам ответ на изначальный вопрос.

Ученик у которого получилось VS Ученик у которого не получилось

Когда мы приходим в спортзал, мы видим людей разного уровня.
Сразу делаем первичные выводы о каждом.
Но мы почти никогда не думаем о мёртвых душах, которых в спортзале нет.
О тех, кто купил абонемент… и пропал.

Средний овербукинг залов — 200–400%. То есть клиентов в четыре раза больше, чем зал способен вместить.
Когда в следующий раз пойдёте тренироваться — подумайте: если бы всё упиралось в «мотивацию», вы бы стояли в очереди метров на 15 до входа.

Почему сравнение со спортзалом?
Потому что любая цель, которую можно разложить на простые шаги, — тот же поход в зал на определённый срок.
Система абсолютно идентична.
И обучение работает точно так же.

Всё начинается с импульса — желания что-либо изменить. Ему всегда предшествует событие, накопленные эмоции или неудовлетворённость реальностью. Это самый верх воронки. Здесь был каждый.
Импульс — мощная энергия, но очень короткая. На этом этапе нет ничего лучше, чем сделать действие как можно быстрее. Желание изменить жизнь реализуется проще всего в тот же день, когда возникла идея, а не «когда будет удобно».
Если действие не совершено в окно импульса — оно обычно не совершается вовсе. И всё пойдёт на второй круг — до следующего импульса.
Большинство первых походов в зал не совершается вообще. Но если человек всё же дошёл — наступает второй этап.

Остаточная мотивация.
Человек начинает заниматься, получает первые эмоции, и изначальный импульс сменяется более слабой, но стабильной подпиткой. Мотивация уже не бьёт ключом, но её заменяют новые ощущения, первые результаты и интерес к новому. Именно после этого этапа воронка сокращается больше всего.

Ведь дальше идёт самый тяжёлый этап — построение дисциплины и действий без внешней мотивации. Импульс рассеялся. Подпитка уже не даёт такого эффекта. Появляются первые неудачи. Больше нет сильных порывов мотивации. Иногда возникают «чёрные лебеди». Всё это усложняет путь, который теперь держится только на дисциплине. Мы годами идём к большой цели, не чувствуя при этом никакой эйфории, регулярно повторяя одни и те же тяжёлые действия.
В итоге воронка сужается до тех единиц, чьи фото мы видим в соцсетях — людей с телом «как с обложки».

А как это связано с учениками?
Прямо, менторство — это спортзал, самый настоящий.
Только здесь и зал, и тренер, и программа — в одном лице. И отношение к тебе — персональное. И всё же принципы остаются теми же:
Если нет дисциплины, ты не будешь совершать действия и вряд ли вернёшься к ним даже после перерыва.
Если нет принципа личной ответственности, ты никогда не встанешь после падения.
А если нет цели, ты потеряешься, сколько бы огней ни горело на нужной тебе тропе.

Что с этим делать? Взять себя в руки и понять: никто не обещал, что будет просто. А если ты учишься у меня и понимаешь, что где-то потерялся — https://t.me/castello 🕯. Ведь именно ты, дорогой ученик — моя самая большая мотивация вставать раньше, чем нужно, и засыпать позже, чем можно, с телефоном и чатом в руках.

Сегодня мне 25. И это только начало.

За все эти годы я ни разу не мог по-настоящему представить, где окажусь в этот момент.
Жизнь меняется квартал за кварталом. Проактивность каждый раз открывает двери туда, где я даже не планировал оказаться.
За спиной — около 70 изменённых жизней. Система, которой я действительно горжусь.
Бесконечная воля. Абсолютное желание пробовать всё и строить свою империю.

И почти всё это случилось за последний год.
В 25 я рад одному: я больше ничего не боюсь.
Фраза «нет ничего невозможного» и принцип личной ответственности крепко меня захватили и подняли в небо. Сомнения закончились. Преград больше нет.
Осталась только чистая красота действия и уверенность, что всё получится.
А если не получится — я просто сделаю ещё раз.
Если бы меня спросили, хотел бы я что-то изменить в своей жизни, я бы ответил: нет.
В свои 25 я знаю только одно:
всё только начинается — и это начало уже выглядит прекрасно.

Подарок от меня в мой день рождения

Когда наступает такой праздник, хочется дарить людям радость в ответ.
Самое ценное, что у меня есть, — мой продукт. Обучение, в которое я вложил душу и ради которого каждое утро открываю глаза.
В честь 25-летия я объявляю скидку 25% на обучение.

Что это значит в цифрах?
— Предоплата за обучение по ручному тестированию — 37 500 ₽ вместо 50 000 ₽.
— Предоплата за обучение по автоматизации тестирования — 52 500 ₽ вместо 70 000 ₽.
При этом сумму можно разбить на 3 платежа — чтобы вход был максимально комфортным.

Скидка действует до 30.11.2025.

Если ты давно хотел зайти ко мне на обучение — это тот самый знак.
Раздели со мной этот праздник делом, которое изменит твои следующие годы.

А если ты хочешь сделать мне подарок,
я сделал для этого отдельную ссылку — https://tbank.ru/cf/2m25XyHhzKH

Помню, в детстве смотрел продакшены, где участники собирались на площадке на месяц и боролись за главный приз в несколько миллионов.

Со временем этот формат будто исчез — или, может, я просто повзрослел и перестал находить что-то по-настоящему цепляющее.
На YouTube, кроме Мистера Биста, уже давно ничего похожего не видел.

И вот - вижу анонс нового шоу от создателя площадки менторов, на которой я сам размещён.
Посмотрел взахлёб и испытал настоящую гордость за автора.
Вести такое шоу, совмещая десятки других проектов - это уровень.

С удовольствием принял бы участие в подобном!

🎥 Смотреть: https://www.youtube.com/watch?v=xe6AzdjVz4E

Индивидуальное менторство по направлению:
Автотестирование ПО (AQA)
Средняя ЗП 325 000 ₽
Срок обучения - 2-3 месяца

https://t.me/castello
https://t.me/castello

С понедельника (27.10.2025) я начинаю набор на менторство по автоматизации — с сохранением главных принципов:
индивидуальный подход и пробитие максимального зарплатного потолка для каждого ученика.

Задача этого менторства и его главная ценность — достижение зарплаты от 300.000 на руки (вплоть до 400.000), параллельно с уменьшением рабочего времени и стабилизации своей позиции на рынке.
Автоматизация — это история про "Работай меньше и получай больше". А также про то, чтобы всегда оставаться востребованным и бесконечно расти в карьере, ведь код открывает большое количество новых возможностей.

Когда я начинал менторство, я жаждал больших результатов для каждого.
Жаждал огня в глазах ученика от дохода, который он смог добиться со мной. Спустя два года менторства ценности не поменялись, но я хотел давать результат не только людям с нуля и не только людям с опытом, чья зарплатная вилка не соответствует их ожиданиям. Я хотел сделать так, чтобы ко мне приходили с самыми смелыми запросами. Так и появился такой инструмент, как менторство по автоматизации тестирования.
Принципы не изменились, но для достижения больших целей, когда у тебя уже есть комфортный уровень дохода, нужны другие инструменты. И сейчас я готов представить новый инструмент, который, я уверен, откроет новые возможности для всех. И для людей, которые уже достигли со мной результата, и для людей, которые просто хотят от карьеры и IT большего, и в первую очередь хотят больше денег и меньше работы. А это как раз про автоматизацию.

Как понять что уже можно идти в неё? Как понять, что ты готов?
Если ты уже работаешь в ручном тестировании с любой зарплатой — готов
Если ты просто знаешь базу любого языка программирования — готов
Если ты готов усердно учиться, не имея за спиной ничего, кроме большого количества свободного времени — готов

💎Специальные условия до 27 октября 23:59:💎
Скидка 10% на предоплату при любом виде оплаты.
Дополнительная скидка 10% на предоплату для тех, кто приведёт с собой на обучение друга, который раньше не обучался у меня.

https://t.me/castello

Перестань самообманываться.

Миллиардер имеет столько же часов в сутках, что и ты.
Ему необходимо выполнять ту же рутину, что и тебе.
Но неужели ты думаешь, что вас отделяет только старание?

Безусловно, абсолютная жизнь, наполненная 7/0 работой по календарю, принесёт результат.
Большинство не способно к системной и тяжёлой работе —
но это лишь одно из условий.

Как тебе такое условие, как рисковать?
Но не деньгами — а временем.

Как давно у тебя была какая-то гипотеза,
которую ты думал попробовать,
но почему-то откладывал?

А если я скажу тебе, что попробовав все свои гипотезы,
ты уже давно жил бы свою лучшую жизнь —
но ты испугался / заленился / застыдился / отчаялся с первых же секунд?

Как тебе такое условие — проверять свои установки?
Вдруг ты много в чём заблуждаешься?
Вдруг, например, вход в IT тебе по силам,
а IT в целом — для тебя,
даже если у тебя нет профильной вышки и врождённых способностей?

Как тебе такое условие — терпеть боль достаточно долго,
чтобы увидеть результат раньше, чем сдаться?
Пробовал когда-нибудь остановиться не в момент тяжести,
а в момент успеха?

Пробовал сказать "нет" искушению столько раз,
что это искушение перестало существовать в твоей жизни?

А что насчёт твоих действий сейчас?
Ты хочешь жить лучше?
Ты ищешь варианты?
Ты осознал, что готов к изменениям?

Тогда я жду тебя → https://t.me/castello

🍀Гарантия удачи в жизни.
Откуда люди берут подписку на бесконечное везение?🍀

Тему удачи редко раскладывают на конкретные составляющие, и, скорее, никогда не пишут о том, что это контролируемая метрика.

Есть понятие воронки — мы засыпаем большое количество сущности в воронку, и из неё высыпается лишь часть.
Воронка — это отличное представление того, как работает удача.

Мы делаем 100 действий, а получаем 5, которые дали результат выше ожидаемых, и называем это удачей.
Но так ли это на самом деле?⤵️

Сейчас я в одну формулу покажу, что удача — это вовсе не про конкретного человека, не про генетическую составляющую и даже не про случайные совпадения.

⬇️Формула расчёта удачи выглядит так:
Удача = (Количество целевых действий за единицу времени + Количество допущенных некритичных ошибок со сделанным выводом за единицу времени) × уровень толерантности к риску.

Где толерантность к риску = 1 — это средний человек, а >1 — более толерантный к риску

Зависимые метрики всего три:
– сколько мы делаем,
– сколько у нас ошибок, из которых мы можем извлечь пользу,
– и какой риск мы можем регулярно на себя брать и перерабатывать.

💬 Я искренне считаю, что это и есть 3 сущности, которым я обязан своей удаче

В IT или в любой другой индустрии я вижу одну картину — лишь тот, кто готов к регулярным, тяжёлым, иногда контринтуитивным действиям, добивается результата💎

Я много раз видел, как люди сдавались и возвращались в зону комфорта. Но больше всего я запоминаю моменты, когда человеку было тяжело, но желание достичь было сильнее.

Нет ничего более пьяняще привлекательного, чем человек, который использует все ресурсы для достижения цели.
И нет ничего более вдохновляющего, чем вести этого человека к результату.

🤪 Накрутка опыта 🤪
Инструмент? Или обман? Быстрый рост? Или нарушения всякой морали? Сверхрезультаты? Или случайный временный эффект сомнительной пользы?

На самом деле всё проще.

✏️Накрутка опыта — это просто базовая составляющая любого поиска работы, при котором человек ценит себя и хочет найти себе достойное место работы.

⏳ Вы планировали 5 лет работать в офисах за небольшую зарплату, чтобы после сложить это время и показать через трудовую свою ценность?
⏳ Вы работали за копейки, чтобы лишь через 5 лет начать получать достойную зарплату своему труду?
⏳ Вы терпели плохие условия, токсичных руководителей, переработки и корпоративную ложь, чтобы когда-то начать жить просто нормально?

🥇А может пора измениться? Может пора взять ответственность за свою жизнь и отринуть принципы слабых мира сего?

Есть много людей, которые совершают целевые действия для достижения результата. Они не думают об опасности, ведь за их спиной часто есть наставник. Несколько месяцев стараний, 5 лет в резюме и получение результата. Да, это грязный путь.

❗️Но никто и никогда ещё не жалел о том, что он кратно ускорил свою карьеру и в самом начале пути вышел на зарплату в несколько раз выше средней.

Разница между человеком, который достиг многого и быстро и человеком который двигался медленно и пришел лишь к среднему результату в одном: первый взял на себя риски. 💢

⚡️Риски не пройти собеседование, риски попасть в неудобное положение, риски быть порицаемым определенными людьми в обществе. Что само по себе является лишь пустышкой.

⌛Крутите опыт друзья, получайте результат и надейтесь лишь на себя, а не на общество, которое часто живёт по «теории ведра с крабами».

🖥«Теория ведра с крабами» (или менталитет краба) — это понятие, с помощью которого описывают поведение, когда люди мешают более удачливым или целеустремлённым товарищам добиться успеха.

⚡️Ты недооцениваешь главное конкурентное преимущество — не сходить с дистанции.⚡️

Анализируя пути успешных и не успешных учеников, я снова и снова вижу одну закономерность, которая меня завораживает:
💎 Успех — это накопленный эффект маленьких, регулярных шагов.

У меня учились разные люди с разным бэкграундом и мотивацией.
— Кто-то учился долго.
— Кто-то месяцами ходил на собесы.
— Кому-то не повезло задержаться на каждом этапе, от обучения до трудоустройства.

😵‍💫Но всех их объединяло одно:
они не сдались. Не повернули обратно. Никогда.

Зная сколько людей сходят с пути, так и не дойдя до результата, я каждый раз уверен в успехе того, кто готов бежать марафон неизвестности до конца.

И причина вовсе не в наивной мотивации.
И не в том, чтобы просто «стараться».

Причина куда проще. ⤵️
Я знаю, сколько его более сильных конкурентов сойдут с дистанции.

Если бы вы знали, как часто побеждает не самый умный.
Не самый талантливый.
А тот, кто просто не ушёл.
Кто шёл. Терпел.
Кто не позволил себе повернуть обратно.

Если бы меня спросили, что помогло тебе быть в той точке, где ты сейчас находишься? Что определило имеющийся результат?

Я назвал бы 3 правила (про которые кстати снял видео в instagram, ищи castello_tech):

⚫️Черное или белое⚪️ — никаких "нормально"
Если речь о твоём доходе и начале карьеры или бизнеса, полумера быть не может. Либо ты выкладываешься полностью ради идеи, например в своём стартапе, либо выбираешь путь корпорации, где берёшь максимальную плату за минимум усилий. Но застревать в зоне «мне просто нормально» — значит топтаться на месте. Я проживал оба полюса и понял: огромный результат приходит только тогда, когда выбираешь крайность, а не компромисс.

⚡️Дискомфорт - путь вперед.⚡️ Не ищи удовольствия в каждом действии. Большинство действий, которые привели меня к результату не были приятными или комфортными. Они были сопряжены с нежеланием их делать, либо были просто не интересны. Я буквально стираю разницу между понятиями "страдание" и "норма" и игнорирую восточную философию, где действия идут из удовольствия и удовлетворённости. Я ежедневно взращиваю любовь к дискомфорту и морально готовлю себя к изнурительным марафонам без гарантированного результата.

🕯️Страх — это топливо.🕯️
Страх смерти, страх упасть ниже текущего уровня, страх не оправдать ожидания. Все страхи и комплексы это всегда на 50% ваши сильные стороны и бесконечное топливо. Да, это иррациональный путь и это не ведет к счастью. Но я всегда разделял счастье и достижение цели и часто выбирал второе. Моё конкурентное преимущество в том, что я не гонюсь за удовольствием, я гонюсь лишь за состоянием потока в котором возможно получение результата. И ничто не пьянит меня так, как результат, пусть он даже никак не коррелирует с получением дофамина.

А ты готов выбрать путь страданий❓
Готов заплатить эту цену за результат, который лишь возможен, но не гарантирован❓

*instagram (принадлежит компании Meta, признанной экстремистской организацией и запрещенной в РФ)

Сколько времени нужно, чтобы дойти до результата❓

Это один из самых частых вопросов перед началом обучения.
Я называю среднюю цифру, но всегда уточняю: разброс может быть огромным.

📜 Притча о Сократе

Однажды прохожий спросил Сократа:
— Сколько часов пути до города?
Сократ ответил:
— Иди.
Путник сделал несколько шагов, и тогда Сократ крикнул ему вслед:
— Два часа!
— Почему ты не сказал сразу? — удивился путник.
— Потому что я не знал, с какой скоростью ты пойдёшь, — ответил Сократ.

Так же и с обучением. У меня нет сдерживающих рамок: если ученик готов закрывать этапы хоть каждый день, я с радостью буду созваниваться с ним ежедневно.
Но срок обучения не всегда зависит только от программы.

❓ Почему у всех разный результат?

❗️ У каждого своя норма продуктивности.
❗️ Многие воспринимают обучение как процесс, который «происходит сам по себе», без их участия. А это в корне неверно.

🔻🔻🔻
• Обучение — это соглашение с самим собой.
• Пакт о регулярных усилиях на протяжении долгого времени.
• Иногда будет тяжело — это нормально.
• Но со временем ты обрастаешь инструментами, подходами, навыками.
• А за навыком приходит экспертность.
• А за экспертностью — результат

⛔️Junior, Middle, Senior — это миф для наивных. Забудьте эти ярлыки.

Знаете, почему?
Потому что объективных критериев не существует.❌

В команде есть задачи. Всё.
Бизнесу плевать, кто их сделает — джун, мидл или сеньор. Плевать на твою биографию, на твой диплом, на «годы опыта».

⚠️Единственное, что важно — задача должна быть выполнена. Качественно. В срок. Точка.

Кто-то всё ещё верит в миф «годы опыта = грейд»? Забудьте.
Бизнес — не учебник с уровнями сложности. Это не методичка, где написано: «джунам — простое, сеньорам — сложное».

Есть только бизнес-требования, разложенные по этапам. Есть задачи разного объёма, но не существует «особых джуновских задач» и «особых сеньорских». Бизнесу плевать на твой грейд. Ему нужен результат. 📊

Вот почему я видел талантливых джунов на 50 000. И в то же время — сеньоров на 450 000, которые были абсолютно посредственными.

Как это возможно❓
Очень просто. Сеньор сам озвучил свою цену. И рынок её принял.

Компаниям неинтересно вычислять твой истинный уровень. У них нет времени анализировать твои заслуги. Они пишут вилку — например, 170 000–250 000, — и называют мидлом любого, кто вписывается в эти цифры.

😭 И вот в чём горькая правда: джун на 50 000 получает столько, сколько сам попросил.
Чаще всего — из-за синдрома самозванца, страха отказа и неверных установок.

❗️Поэтому запомни: не рынок виноват. Виноват кандидат, который не умеет адаптироваться и продавать себя.

Что с этим делать?⤵️

Всего два шага:

📌1. Найди ментора. Разбери свои слабые стороны, подготовься к собеседованиям, прокачай уверенность.

📌2. Используй стратегию “лестница”.
Сначала определяешь свой минимум и комфорт. Например, минимум — 150 000, комфорт — 200 000.
Получил оффер? Поднимаешь планку. +15% к обоим значениям. Теперь минимум — 170 000, комфорт — 230 000.
И так по кругу, пока не начнёшь получать 95% отказов. Это и есть твой реальный потолок.

‼️Но запомни:
• Рынок всегда отдаёт ровно столько, сколько ты дерзнул попросить.
• Смелость продавать себя дороже — это единственный настоящий грейд.